Die Europäische Union war an der Spitze der Aktion für den Schutz der Menschenrechte von ihrer Gründung an, besonders im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter. Die EU hat fortgesetzt, das zu tun, mit der Verabschiedung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die letztes Jahr verabschiedet wurde. Die neu verabschiedete Richtlinie zielt darauf ab, eines der Hauptprobleme im heutigen Streben nach Gleichstellung zu lösen: geschlechtsbezogene Lohnunterschiede in der EU.
Mit dieser Richtlinie, bei der die Hauptparameter für die Feststellung der Remuneration der Mitarbeiter festgestellt wurden, wird das „Gleiches Entgelt für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit“-Prinzip einfacher als je zuvor für die Implementierung. Die Richtlinie bietet den Mitarbeitern das Recht, die Information über den Durchschnittslohn für ihre oder die gleichgestellte Arbeitsposition von ihren Arbeitgebern zu fordern, mit der Pflicht des Arbeitgebers, diese Aufforderung zu erfüllen, und außerdem, um die Remuneration bei dem Geschlecht zu zeigen.
Weiterhin werden die durch die DSGVO gestellten Grundsteine weiter durchgesetzt, mit den Arbeitgebern, die jetzt verboten ist, die potenziellen Mitarbeiter über ihre vorherigen Löhne zu fragen. Die Arbeitgeber haben die zusätzliche Pflicht, die Kandidaten über das Einstiegsgehalt oder den Gehaltsrahmen zu informieren.
Berichtspflichten werden an Gesellschaften, die über 100 Mitarbeiter haben, auferlegt, mit der Häufigkeit des Berichts abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter. Falls der Lohnunterschied höher als 5 % ist, muss eine Aktion unternommen werden. Diese Schwellenwerte werden in ihrem minimalen Wert gegeben, und Mitgliedstaaten haben das Recht, strengere Restriktionen zu regulieren.
Die zuvor genannten Regeln müssen bis zum 7. Juni 2026 in nationale Gesetze der Mitgliedstaaten implementiert werden.