Zu Beginn des letzten Jahres hat die Europäische Kommission den Entwurf eines Vorschlags für die überarbeitete EBR-Richtlinie verabschiedet, um die Effizienz und Durchsetzung der Rechte von Arbeitnehmern zu stärken.
Die Hauptkomponenten der neuen Richtlinie umfassen neue Regelungen zur Durchsetzung, zu Sanktionen und Rechtsmitteln. Diese erlauben es jedem einzelnen Mitgliedstaat, Mechanismen für die Umsetzung der Vorgaben dieser Richtlinie festzulegen. Das Regelwerk sieht vor, dass jeder Mitgliedstaat Verfahren für die Durchsetzung der Richtlinie festlegen und angemessene finanzielle Sanktionen für Verstöße gegen die Regeln einführen soll.
Zusätzlich hat die Europäische Kommission beschlossen, alle älteren EBR-Vereinbarungen aufzuheben, einschließlich der Vereinbarungen, die vor 2011 abgeschlossen wurden (dem Jahr, in dem die aktuelle EBR-Richtlinie in Kraft trat). Diese Vereinbarungen können auf Grundlage einer Anfrage von mindestens 100 Arbeitnehmern aufgehoben werden. Ebenso sollen Vereinbarungen, die vor 1996 (vor der ersten Richtlinie) abgeschlossen wurden, oder freiwillige Vereinbarungen, die weiterhin existieren, außer Kraft gesetzt werden – es sei denn, die Arbeitnehmervertretungen entscheiden anders.
Der Entwurf der Richtlinie umfasst ein neues Regelwerk, das darauf abzielt, das Verfahren zur Funktionsweise des EBR zu vereinfachen. Zu den zentralen Änderungen gehören:
- Kürzere Fristen für die Einberufung einer Sitzung des besonderen Verhandlungsgremiums (SVG);
• Präzisere Regelungen zu den Zeitpunkten und Themen, die als „vertraulich“ eingestuft werden können;
• Zusätzliche Kommunikationsanforderungen für das Management sowie die Arbeitnehmervertreter;
• Erweiterte finanzielle Verpflichtungen, die eine weitere Verbesserung der Funktionalität der Europäischen Betriebsräte (EBR) ermöglichen sollen.
Abschließend, in Einklang mit den Bemühungen der EU um Geschlechtergleichheit, schreibt der Entwurf der Richtlinie vor, dass mindestens 40 % der Sitze im EBR und im SVG von dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt werden müssen.
Die letzten Verhandlungen zur Richtlinie sollen im Februar 2025 beginnen, mit einer realistischen Chance auf eine Zustimmung bis Ende 2025.
Verfasst von,
Daniel Vujacic, LL.M. (UW)